Sentencia T-181/09. M.P:Jorge Ivan Palacio Palacio
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
estabilida reforzada, maternidad.
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
Mujer que trabajaba como auxiliar de cocina para un batallón militar, es despedida al estar en estado de embarazo.
Las Corte estudia si la desvinculación desconoce la protección especial de la mujer trabajadora en estado de embarazo.
Decide tutelar los derechos fundamentales a la dignidad, al trabajo, a la condición especial de mujer embarazada y al mínimo vital de la señora y su hijo, reiterando jurisprudencia sobre la protección constitucional especial de las mujeres en estado de embarazo y los requisitos para que proceda el amparo de la estabilidad laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo. Encontrando que para el caso concreto aplica la presunción legal concerniente a que la verdadera causa de la no prolongación de los servicios laborales tiene una relación directa con el embarazo, lo cual configura un acto discriminatorio, puesto que el despido no está relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique.
Análisis
se sigue aplicando la línea de especial protección laboral a las mujeres durante su embarazo y lactancia.
