Acción de tutela T-305/09. M.P: Mauricio González Cuervo.
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
estabilidad forzada, maternidad.
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
Se desvincula laboralmente a la actora de su trabajo, estando en estado de embarazo.
Se busca amparo por medio de tutela, de los derechos fundamentales a la vida digna, igualdad, protección a la mujer y derechos de los niños.
Para tal fin, la Corte analiza el vínculo laboral de la mujer, ya que trabajaba en una Cooperativa de Trabajo Asociado, determinando que deben prevalecer las disposiciones de carácter laboral.
De otro lado, reitera jurisprudencia sobre la especial protección de la cual gozan las mujeres trabajadoras en estado de embarazo, aplicando la presunción del despido por embarazo, como acción afirmativa para contrarrestar la discriminación por el estado de gravidez.
Se concede el amparo, y se ordena el reintegro de la mujer a sus labores.
Análisis
Se refuerza la linea de protección laboral de mujeres embarazadas.
